La rémunération des managers et des collaborateurs d’une entreprise par des plans d’incitation à long terme leur donnant accès au capital (stock option plans) vise à aligner leurs intérêts avec ceux des actionnaires, en conduisant à une appréciation durable du cours de l’action. Lorsqu'ils sont soumis par le management à l’approbation de l’assemblée générale des actionnaires, ces derniers devraient être attentifs à leur compatibilité avec l’intérêt à long terme de la société. Les codes de bonne pratique en matière de gouvernement d’entreprise tiennent compte de plusieurs éléments, dont le cercle des bénéficiaires, la part du capital réservé, le prix d’exercice des droits ainsi que les conditions de performance exigées pour l'exercice de ces droits.
Ethos a ainsi récemment accepté un plan à large éligibilité destiné aux employés de la société de téléphonie mobile de British Telecom, de même qu’un plan de bonus pour les cadres d'Oracle, car ils répondaient aux exigences des codes de bonne pratique. A l'inverse, ethos s’est opposé à des plans de Procter & Gamble et Automatic Data Processing, jugés excessifs. ethos a également refusé un plan pour les cadres de la société de téléphonie mobile de British Telecom, car il n’avait pas de conditions de performance et prévoyait des attributions individuelles excessives. A relever que 21% des voix étaient contre ce plan.
